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Anja Pohlmann

+49 163 633 655 0
anja.pohlmann@wandersmann.de
Bochum
Deutsch, Englisch
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Lieblingsthemen

  • Komplexe Change Prozesse
  • Excecutive Coaching
  • Purpose Coaching
  • Team Development
  • Leadership Development
  • Kulturentwicklungsprozesse
  • Konzeption und Implementierung von HR tools (Kompetenzmodelle, Performance Management Systeme)

Spezialkenntnisse

Meine Berufung habe ich darin gefunden, andere auf Ihrem Weg zu begleiten, die bestmögliche Version ihrer selbst zu werden: respektvoll, neugierig, warmherzig und fordernd.

Menschen und Organisationen in Umbruchsituationen zu begleiten – zu erleben, wie aus Problemen Lösungen werden, verschafft mir eine tiefe Zufriedenheit, etwas Sinnvolles zu tun.

Eine weitere Herzensangelegenheit von mir ist es, meine Erfahrungen in Unternehmen einzubringen, um eine Unternehmenskultur der Menschlichkeit und des Miteinanders mitzugestalten. Dabei lege ich ein großes Augenmerk auf die Führungskräfte, da sie die wichtigsten Multiplikatoren sind.

Umgang mit Komplexität reizt mich. Ich begegne ihr mit einer Kombination aus Intellekt und Intuition.

Folgende Qualifikationen helfen mir dabei:

  • Diplom Wirtschaftspsychologin an der Ruhr Universität Bochum
  • Hypno-Systemischer Coach (Milton Ericson Institut Heidelberg/ Gunter Schmid, DBVC)
  • Professional Certified Coach (International Coaching Federation, ICF)
  • Systemische Team- und Organisationsentwicklerin (isb Wiesloch, Bernd Schmid, dvct)
  • Change Management Coach (Neuwaldegg, Wien)
  • Agile Organisationsbegleiterin (Werkstatt für kollegiale Führung, Hamburg)
  • Lizensiert für: XLNC©- Leadership Profil; sysTelios© Transfer Coach (Systelios Klinik für Psychosomatik); LeadIAM (Leadership Profil)

Meine Superkraft

Ich höre oft von meinen Kunden: “Sie stellen gute Fragen” oder “So haben wir darüber noch gar nicht nachgedacht”. Mit dieser systemischen Herangehensweise gelingt es mir schnell, Komplexität zu reduzieren und die Beteiligten in den Gestaltungsmodus zu bringen. Die “people side of change”, also der konstruktive Umgang mit Emotionen, spielt dabei eine entscheidende Rolle

Professionelle Schwerpunkte

Trainee & HR Manager

bei der Coca-Cola Deutschland GmbH in Essen und Berlin: Kennenlernen/ Einarbeitung in alle operativen und strategischen HR-Funktionen; Referentin für den kompletten Employee Live Cycle und Managerin Personalentwicklung

Personalleiterin Deutschland

bei Loreàl Deutschland in Düsseldorf: Operative HR Steuerung des deutschen Headquarters und des Außendienstes (600 Mitarbeitende)

Global HR Business Partner & Direct Global Talent, Rewards & Transfer Management

bei der Cognis GmbH in Monheim: Aufbau und Leitung des strategischen HR Service Centers für die gesamte Gruppe (ca. 9.000 Mitarbeitende an 20 Standorten); Begleitung des Due-Diligence Prozesses bis zum strategischen Verkauf an die BASF

Post-Merger Integration und Europäischer HR Business Partner

bei der BASF SE in Düsseldorf: Projektleiterin für den globalen Change Prozess im Rahmen der Integration der Cognis GmbH; HR Business Partner und Mitglied des Management Teams einer europäischen Business Unit

Gründerin / Managing Partnerin

der Unternehmensberatungen Change und Wandersmann in Bochum: Change Management, Strategieentwicklung, Leadership Development, Team Development, Kulturentwicklung, Konzeption und Implementierung von HR tools (Kompetenzmodelle, Performance Management Systeme); Coaching und Managementdiagnostik

Lieblingsprojekte

  • Post-Merger Integration (IT-Branche)
  • Shadowing und Beratung eines interdisziplinären Projektteams (Wirtschaftsentwicklung)
  • Internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm (Energiewirtschaft)