Transformation auf Teamebene
Das Bessere ist der Feind des Guten. Stärken Sie Ihre Teams für die Zukunft
Erleben Sie unsere spezialisierten Angebote zur Transformation auf Teamebene, die gezielt darauf abzielen, Ihre Teams und Führungskräfte zu stärken und weiterzuentwickeln. Unsere Programme in Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung und maßgeschneiderte Campus-Programme bieten Ihnen praxisorientierte Lösungen, um die Kommunikation, das Verständnis und die Effektivität Ihrer Mitarbeitenden zu optimieren. Wir statten Ihr Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, damit Sie individuelle und kollektive Herausforderungen erfolgreich meistern und die Zukunft Ihrer Organisation aktiv gestalten können.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Mit der Transformation auf Teamebene schaffen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Unsere Programme stärken die Kommunikationsfähigkeiten und das Vertrauen in Ihren Teams, was langfristig zu mehr Effizienz und Erfolg in Ihrem Unternehmen führt.
Teamentwicklung
Unser Angebot zur systemischen Teamentwicklung ist darauf ausgerichtet, die Zusammenarbeit in Ihrem Team nachhaltig zu stärken und Potenziale optimal für Ihren Veränderungsprozess zu nutzen. Durch praxisorientierte Methoden fördern wir ein tiefes Verständnis der Teamdynamiken, verbessern die Kommunikation und steigern die gemeinsame Problemlösungsfähigkeit. Wir unterstützen Teams dabei, Rollen klar zu definieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine Kultur des Vertrauens zu entwickeln. So wird Ihr Team nicht nur effizienter, sondern auch resilienter gegenüber Herausforderungen und offener für die anstehenden Veränderungen. Unser Ansatz schafft die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche und motivierte Zusammenarbeit.
Führungskräfteentwicklung
Die verantwortlichen Führungskräfte sind ein Schlüsselfaktor eines jeden Veränderungsprozesses. Um diesen Faktor gewinnbringend zu Nutzen bieten wir ihnen zielgerichtete Formate zur Führungskräfteentwicklung, die sich an den anstehenden Veränderungen und den Herausforderungen Ihrer Führungskräfteentwicklung orientiert. Unser systemischer Qualifizierungsansatz, befähigt Ihre Keyplayer, komplexe Herausforderungen souverän zu meistern.
Wir fördern die Entwicklung von Leadership-Kompetenzen, die sowohl die eigene Führungsrolle als auch die Dynamiken im Team und in der gesamten Organisation berücksichtigen. Durch maßgeschneiderte und praxisnahe Qualifizierungsformate stärken wir das Bewusstsein für Eigenverantwortung, Kommunikation und Veränderungsmanagement. Ziel ist es, Führungskräfte zu entwickeln, die nicht nur Entscheidungen effektiv treffen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit fördern. So tragen sie nachhaltig zum Erfolg und zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation bei.
Campus Programme
Unsere Campus-Programme bieten maßgeschneiderte Weiterbildungslösungen für Unternehmen, die nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse in ihrer Organisation verankern möchten. Mit einem systemischen Ansatz gestalten wir praxisorientierte Module, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Die Programme fördern sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen und stärken die interne Zusammenarbeit und Innovationskraft. Ob Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Change-Management – unsere Campus-Programme ermöglichen es Ihren Mitarbeitenden, in einem inspirierenden Lernumfeld gezielt ihre Fähigkeiten zu erweitern und gemeinsam den Wandel in Ihrer Organisation zu gestalten.
Transformation starten
Erfolgreiche Transformation beginnt mit starken Teams. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu mehr Effizienz, Vertrauen und Resilienz in Ihrer Organisation gehen. Unsere spezialisierten Programme zur Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung sind Ihr Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Organisation. Lassen Sie uns gemeinsam echten Fortschritt gestalten.
Fragen & Antworten
Worum geht´s bei der Transformation auf Teamebene?
Veränderung beginnt immer mit dem Verhalten.
Auf Teamebene dreht sich Veränderung um die Verbesserung der Zusammenarbeit – sowohl innerhalb von Teams als auch zwischen ihnen. Dazu gehört die Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften, zum Beispiel in Führungskräfteentwicklungs- oder Campus-Programmen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil: die Mediation von Konflikten, um nachhaltige Teamentwicklung zu fördern.
Worauf kommt es bei Transformationen auf Teamebene an?
Lernen ist ein Prozess – kein Event!
Wenn Sie die Performance und Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte verbessern wollen, reicht es nicht aus, nur Kompetenzen zu vermitteln. Es geht auch darum, die Motivation der Betroffenen zu fördern und die Rahmenbedingungen – die Spielregeln Ihrer Organisation – passend zu gestalten. Wir entwickeln Qualifizierungsprozesse, die Spaß machen und wirken – pragmatisch und passend zu Ihren Bedürfnissen.
Wie hilft mir die better.company hier weiter?
Besser oder nix!
Die inhaltlichen Themen der Qualifizierung, Mediation und Teamentwicklung variieren von Team zu Team und von Organisation zu Organisation. Wir stellen uns auf Ihre Bedarfe ein.
Wir sind Expertinnen und Experten darin, Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte besser zu machen – nicht als one–time–event und Strohfeuer sondern nachhaltig. Dafür verbinden wir Personen- und Systemqualifizierung (Link) und arbeiten nach Bedarf auch mit den einzelnen Individuen (Link) passend zu deren Umfeld und Lernstilen.
Was habe ich davon?
Manchmal kriegt man mehr als man bestellt hat.
Mit unseren Teamentwicklungs-, Mediations- und Qualifizierungsprozessen stärken Sie nicht nur die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden, sondern formen auch die Lernkultur Ihrer Organisation. Das steigert nicht nur die Performance, sondern fördert auch das Vertrauen in Ihre Interventionen und schafft die Basis für wirksames organisationales Lernen.
Was sind die typischen Herausforderungen bei der Transformation auf Teamebene?
Typische Herausforderungen bei der Transformation auf Teamebene sind vor allem Widerstände gegen Veränderungen, fehlende Kommunikation und Unklarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten. Veränderungen im Team können Unsicherheit und Konflikte auslösen, insbesondere wenn eingefahrene Verhaltensmuster und Arbeitsweisen in Frage gestellt werden. Eine weitere Herausforderung besteht darin, die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Bedürfnisse der Teammitglieder zu berücksichtigen und auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Zudem kann der Druck, schnell Ergebnisse zu erzielen, den Prozess erschweren. Erfolgreiche Teamentwicklung erfordert daher Geduld, klare Kommunikation und gezielte Methoden, um Vertrauen und eine offene Teamkultur zu fördern.
Wie unterstützt systemische Teamentwicklung den Veränderungsprozess?
Systemische Teamentwicklung fördert den Veränderungsprozess, indem sie die Teamdynamik als Ganzes betrachtet. Sie geht über die reine Problemlösung hinaus und setzt auf Methoden, die die Kommunikation, Zusammenarbeit und die Reflexion von Rollen innerhalb des Teams verbessern. Durch praxisorientierte Ansätze unterstützt die systemische Teamentwicklung dabei, bestehende Muster zu erkennen und neue Wege der Zusammenarbeit zu etablieren. Dies stärkt die Veränderungskompetenz des Teams und ermöglicht es, Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Zudem werden durch die systemische Arbeit die Bedürfnisse der Teammitglieder und der Organisation berücksichtigt, was die Akzeptanz und den Erfolg der Veränderungsprozesse nachhaltig erhöht.